障害者雇用のパイオニア！ゼネラルパートナーズ

１５年以上前から障害者雇用について取り組まれて、障害者雇用を仲介するウェブサービスを行われて来ました。

全国の企業と繋がりを持ち、積極的に障害者が働きやすい環境を開拓していっています。

ゼネラルパートナーズさんの社会活動への理念として

「知らない」に起因する差別や偏見を正しく伝えることで解消する

引用元：ゼネラルパートナーズＨＰより

障がいに関する調査・研究、情報発信を通じて、障がいを「正しく知る機会」を創っていくこと。障がいのある人と接する場や、障がいについて考えるきっかけを創ること。

引用元：ゼネラルパートナーズＨＰより

　全国一の企業提携数　

累計５０００社以上の企業と提携！！

 

障害者雇用には「開拓されている職場」と「開拓されていない職場」があります。

「開拓されていない職場」では仕事の内容が障害特性に配慮されていなかったり、賃金を安く買いたたかれるなどの現状があります。

 

どんな就労移行支援でも障害者雇用の仲介はできますが、その事業所の開拓先でないと、就職のフォローが出来ても、働いてからの就労フォローが弱くなります。

その事業所と取引があって、開拓実績のある事業所であれば「その人」ごとの働き方のオーダーメイドを、企業と一緒にデザインをしながら、フォローを行っていくことが出来ます。

 

障害者雇用は出来ないこと・制限への配慮を理由に給料を安く抑えられる傾向があります。逆に強みに注目して障害者雇用を開拓が出来ているのは、長年の企業との提携実績による信頼と、理念によるものだと思います。

 

「開拓されている職場」「開拓されていない職場」の詳細は以下記事で説明しています。

ストレングス障害者雇用

ストレングス障害者雇用

様々な分野ごとの就労支援スタイルがあり、

専門職・管理職レベルの「ａｔＧＰハイクラス」では

年収１２００万円の障害者雇用！！

も、あるのです。

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※ただし、専門職、管理者クラスのキャリアや能力のある方です。

この点を見ても、能力を正当に評価をして雇用をしている企業は存在しており、私達がしっかりと能力開発をすれば、配慮された環境下で十分な給与を得ることは可能なのです。

しかし、このようなスペシャリティを生かす障害者雇用環境がどこにあるわけではなく、残念ながら「制限面から見た障害者雇用」形態も少なくありません。

「制限面から見た障害者雇用」とは

苦手な分野の仕事を外すかわりに、給与面、待遇面も少なく
抑えられる形態です。

働いていても実家から離れない、経済的に自立できない、
辛くてもクローズ雇用に戻らざるを得ないという方もおられます。

だからこそ、一般雇用と遜色のない障害者の能力を評価する職場環境は、ゼネラルパートナーズさんの社会的な理念で開拓されている先駆的価値があるものなのです。

分野ごとに特化した就労支援！！

「ハイクラス」「アスリート」「難病」他

 

 

 

などなど、障害状態に応じた就労支援スタイルがあります。
この特色も就労移行支援事業所の課題をカバーしたものなのです

 障害福祉のサービスとしては「知的・身体・精神（発達）」障害全てが

同一の就労移行事業対象となっています。

しかし、

身体障害の方への支援
知的障害の方への支援
精神障害の方への支援

はそれぞれ離れた方向性を持っています。

一分野の疾患、障害に絞って支援スタイルをつくることには、利用者を別の疾患の関係ないトレーニングに巻き込まず最短で必要な支援を行うキーポイントなのです。

ジャンル別就労支援事業の紹介

GP　リンクビー

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発達障害に特化した就労移行支援！

職場定着率９０％！！

つよみを活かして！自分らしく働ける！発達障害者の能力開発を行っています。

まずは発達障害の凸凹特性から、弱点と武器の自覚から、強みを伸ばして、課題の対策を、プロのキャリアスタッフが一緒に考えていってくれます。

個別にカスタマイズされた「課題」と「強み」を伸ばすメニューで、実際の仕事場に近い環境で実践的トレーニングが行えます。

ビジネススキル

ビジネススキル

 

コミュニケーションスキル

 

特色なのは歓送迎会の研修！

こんな研修は他のキャリア支援では中々手が届かないところですが、コミュニケーションが苦手な私達には「大きな第一関門」「ストレスの種」ですね。

発達障害の方の「自分らしく働く」を徹底サポート【リンクビー】

ａｔＧＰ　シゴトライ　転職サービス

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中途就職支援に特化！

無料で利用可能！！

プロのキャリアアドバイザーにお任せ！！

 

 

年収・待遇交渉！

 

詳しくは以下バナーよりご覧ください。

ＧＰ　シゴトライ

引用元：ＧＰシゴトライＨＰより

うつ病専門のキャリアサポート！

職場定着率９０％！

「長く働き続ける為」には、、、

ストレスと上手くつきあいながら

ほどほどに働いていくペースをつかむことが大切です。

専門の講師によって気持ちの落ち込みや不安に対する

ストレスマネジメントやコミュニケーション研修を学べます。

大手企業への就労実績！

三井住友系列、三菱ＵＦＪ系列、日立系列、ＡＮＡ系列、

楽天系列、丸紅系列など、大企業への就労実績が多数あります。

まじめで頑張り屋な特性を活かして、ワークライフバランスを

調整しながら働き続けられる方法をレクチャーしてくれます。

詳しくは以下バナーよりご覧ください。

リドアーズ

引用元：リドアーズＨＰより

統合失調症専門のキャリアサポート！

職場定着率９３％

・症状とつきあう方法を知る。

・症状の管理スキル

・症状再燃のサイン

・対処のコツ

などをつかみ、働き続きる疾患管理を身に着けられます。

実際に統合失調症を持ちながら働いている方の体験交流を通じて、働くイメージが得られます。

仕事の経験がなくても、職場に近い模擬環境で自分にあった仕事を探していけます。
　　

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